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发布时间:

2022-04-18

大力推进“食堂革命”，各地机构纷纷响应 4月11日，一场为推进集团“食堂革命”工程，加强食堂监督管理，保障食品健康安全，提升长者和员工满意度的“食堂革命”线上动员大会在绿康总部召开，董事长卓永岳和各机构执行院长线上参会。会议首先由集团副总卓雷汇报“食堂革命”工程前期情况，重点说明当前各机构食堂特色做法及部分存在亟待解决的问题，同时表示下阶段“食堂革命”工作组将深入机构“一事一议”项目化推动变革，并以下半年举办“绿康美食节”为契机，促进各食堂间的交流与提升。其次，集团考核办条线负责人应志勇讲解了“食堂革命”考核办法的项次和细则，这为各机构开展“食堂革命”工作明确了内容和方向，强化机构内部各环节负责人的责任感。会议最后，董事长卓永岳做总结讲话并特别强调由机构“一把手”院长主抓“食堂革命”工作，同时要求不仅在硬件优化上要投入费用，在软件改善上也要投入精力，机构上下一心重视食堂工作，做出绿康食堂的特色、做出美食的辨色度，最终从根本上转变现有状态，成为长者和员工都满意的食堂。会后，滨江、湖州、平湖、余姚等地机构纷纷响应，根据要求迅速开展食堂整改和完善工作，其中，台州、建湖、绍兴等家园随即召开膳食委员会，听取长者建议，深化“食堂革命”。在平湖绿康，院长还带领食堂负责人对食品原材料进行检测，守牢第一关，确保食品安全。安全质控两手抓，自查自纠齐开展自集团下发《2022年安全与质控考核管理办法》等文件后，连日来，滨江、平湖、宁波、绍兴、永康等机构纷纷组织动员大会，学习考核办法及标准，并在各科室开展自查自纠、全方位落实考核要求等相关工作。支援属地共克时艰，机构防疫提高警惕本轮疫情拐点未至，绿康各机构的抗疫支援行动也仍在持续。 4月11-13日，平湖绿康三批次核酸采样支援队再度出发，支持属地核酸采样工作。4月12-15日永康绿康派出核酸志愿者前往高速路口支援核酸检测。同时，杭州绿康云会家园、杭州绿康丁兰家园也先后派出核酸采样志愿队，支援属地核酸检测，用实际行动抗击疫情。此外，绍兴绿康、杭州绿康、西湖绿康、永康绿康等机构分别开展核酸检测培训，为支援属地疫情防控工作储备力量。滨江绿康、南昌绿康、宁波绿康等机构则继续采取强化内部防控、全方位消杀等措施筑牢防御城墙。提升员工职业技能，服务长者更进一步为持续提升员工的职业技能，更好服务长者，4月12日起，南昌绿康豫章家园先后组织全体护士、护理员开展《约束带的使用规范》培训，还带领各部门负责人学习长者走失、治安消防、食品安全等突发事件的应急处理预案。次日，杭州绿康丁兰家园组织开展《养老机构服务安全基本规范》的标准化规范培训，提升机构内服务安全意识及服务行为规范。此外，除了“硬技能”的强化提升，“软实力”意识的提升上也继续开展，4月13日，董事长卓永岳亲赴横峰绿康岑阳家园为全体员工讲解世界杯直播使命与战略，提高全员向心力和服务力，增强责任感。 4月14日，绍兴绿康越州家园开展以“长者的安全，我的责任”为主题的讨论会，与会者纷纷为构建长者宜居环境建言献策，提升全员的主人翁意识。发挥平台作用探索时间银行发展新模式 4月12日，浙江工业大学软件学院校企合作负责人李坚老师带领团队来到“绿康时间银行”杭州总行就基于区块链的时间银行平台座谈交流，双方充分探讨了社区时间银行发展及平台技术作用的发挥，并就下一步工作推进达成初步合作意向。 4月15日，建湖绿康湖垛家园开展了模拟“时间银行”走进社区场景演练。让员工更深入地了解时间银行平台，为解封后拓展时间银行工作做好准备。封园不封爱各机构丰富园内活动缓解长者焦虑最后来看几则园内活动，绿康长者继续为大家带来精彩生活片段。 4月以来，因疫情封院，湖州绿康也推出了“云探视”服务，帮助长者录制视频向家属报平安。 4月11日是第26个世界帕金森日，绍兴绿康、温州绿康纷纷开展世界“帕金森病”日健康讲座，帮助长者正确认识自身身体变化，科学树立抗“帕”观念。惠东绿康西枝家园开展院长接待日活动，长者、家属、员工联系更加紧密。在温州绿康楠溪家园，开心农场正式挂牌，长者看着自己的责任田喜上眉梢；在南昌绿康豫章家园，“谁与筝风”、寿桃DIY等趣味活动纷纷开展，丰富了长者的精神文化生活；在宁波绿康，时间银行的志愿者们帮助爷爷奶奶们解决了各种手机操作问题。在永康绿康丽州家园，时间银行志愿者们为长者制作园内生活相册集，为长者留下精彩瞬间，同时，院内首个戏曲班也正式开课了，为长者带来欢歌笑语。在横峰绿康岑阳家园，组织举行了4月份升旗仪式，长者们在嘹亮的国歌声中注视国旗冉冉升起，个个精神饱满。【转载自2022年4月17日公众号新闻】

大力推进“食堂革命”，各地机构纷纷响应

4月11日，一场为推进集团“食堂革命”工程，加强食堂监督管理，保障食品健康安全，提升长者和员工满意度的“食堂革命”线上动员大会在绿康总部召开，董事长卓永岳和各机构执行院长线上参会。

会议首先由集团副总卓雷汇报“食堂革命”工程前期情况，重点说明当前各机构食堂特色做法及部分存在亟待解决的问题，同时表示下阶段“食堂革命”工作组将深入机构“一事一议”项目化推动变革，并以下半年举办“绿康美食节”为契机，促进各食堂间的交流与提升。

其次，集团考核办条线负责人应志勇讲解了“食堂革命”考核办法的项次和细则，这为各机构开展“食堂革命”工作明确了内容和方向，强化机构内部各环节负责人的责任感。

会议最后，董事长卓永岳做总结讲话并特别强调由机构“一把手”院长主抓“食堂革命”工作，同时要求不仅在硬件优化上要投入费用，在软件改善上也要投入精力，机构上下一心重视食堂工作，做出绿康食堂的特色、做出美食的辨色度，最终从根本上转变现有状态，成为长者和员工都满意的食堂。

会后，滨江、湖州、平湖、余姚等地机构纷纷响应，根据要求迅速开展食堂整改和完善工作，其中，台州、建湖、绍兴等家园随即召开膳食委员会，听取长者建议，深化“食堂革命”。在平湖绿康，院长还带领食堂负责人对食品原材料进行检测，守牢第一关，确保食品安全。

安全质控两手抓，自查自纠齐开展

自集团下发《2022年安全与质控考核管理办法》等文件后，连日来，滨江、平湖、宁波、绍兴、永康等机构纷纷组织动员大会，学习考核办法及标准，并在各科室开展自查自纠、全方位落实考核要求等相关工作。

支援属地共克时艰，机构防疫提高警惕

本轮疫情拐点未至，绿康各机构的抗疫支援行动也仍在持续。

4月11-13日，平湖绿康三批次核酸采样支援队再度出发，支持属地核酸采样工作。4月12-15日永康绿康派出核酸志愿者前往高速路口支援核酸检测。同时，杭州绿康云会家园、杭州绿康丁兰家园也先后派出核酸采样志愿队，支援属地核酸检测，用实际行动抗击疫情。

此外，绍兴绿康、杭州绿康、西湖绿康、永康绿康等机构分别开展核酸检测培训，为支援属地疫情防控工作储备力量。

滨江绿康、南昌绿康、宁波绿康等机构则继续采取强化内部防控、全方位消杀等措施筑牢防御城墙。

提升员工职业技能，服务长者更进一步

为持续提升员工的职业技能，更好服务长者，4月12日起，南昌绿康豫章家园先后组织全体护士、护理员开展《约束带的使用规范》培训，还带领各部门负责人学习长者走失、治安消防、食品安全等突发事件的应急处理预案。次日，杭州绿康丁兰家园组织开展《养老机构服务安全基本规范》的标准化规范培训，提升机构内服务安全意识及服务行为规范。